{"id":496,"date":"2026-10-13T08:22:54","date_gmt":"2026-10-13T08:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/picoassessors.com\/contrato-fijo-discontinuo-en-mallorca\/"},"modified":"2026-10-13T08:22:54","modified_gmt":"2026-10-13T08:22:54","slug":"contracte-fix-discontinu-a-mallorca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/contrato-fijo-discontinuo-en-mallorca\/","title":{"rendered":"Contracte fix discontinu a Mallorca: guia per a empreses de temporada"},"content":{"rendered":"<p>En una illa on l&#039;activitat puja i baixa amb la temporada tur\u00edstica, el <strong>contracte fix discontinu a Mallorca<\/strong> s&#039;ha convertit en la manera habitual de contractar en hostaleria, comer\u00e7, lleure, transport o serveis. Des de la reforma laboral del 2022, molts treballs que abans es cobrien amb contractes temporals s&#039;han de fer amb aquesta modalitat.<\/p>\n<p>En aquesta guia repassem com funciona, quines obligacions t\u00e9 l&#039;empresa i quins errors veiem caure amb m\u00e9s freq\u00fc\u00e8ncia als negocis de temporada.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral-768x429.jpg\" alt=\"Assessoria laboral explicant el contracte fix discontinu a Mallorca\" width=\"768\" height=\"429\" class=\"wp-image-372\" srcset=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral-768x429.jpg 768w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral-300x167.jpg 300w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral-1536x857.jpg 1536w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/laboral.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption>El contracte fix discontinu \u00e9s indefinit: la relaci\u00f3 laboral no acaba en acabar la temporada.<\/figcaption><\/figure>\n<nav class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" aria-label=\"\u00cdndex de continguts\">\n<p><strong>\u00cdndex de continguts<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-un-contrato-fijo-discontinuo\">Qu\u00e8 \u00e9s un contracte fix discontinu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-debe-incluir-el-contrato\">Qu\u00e8 ha d&#039;incloure el contracte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el-llamamiento-la-clave-del-fijo-discontinuo\">La crida: la clau del fix discontinu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antiguedad-seguridad-social-y-paro\">Antiguitat, Seguretat Social i atur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fijo-discontinuo-o-contrato-temporal-cuando-u\">Fix discontinu o contracte temporal: quan fer servir cadascun<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores-frecuentes-en-empresas-de-temporada\">Errors freq\u00fcents a empreses de temporada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<h2 id=\"que-es-un-contrato-fijo-discontinuo\">Qu\u00e8 \u00e9s un contracte fix discontinu<\/h2>\n<p>\u00c9s un contracte <strong>indefinit<\/strong> regulat a l&#039;article 16 de l&#039;Estatut dels Treballadors. El treballador forma part de la plantilla de manera estable, per\u00f2 nom\u00e9s presta serveis durant els per\u00edodes d&#039;activitat de l&#039;empresa. Fora d&#039;ells, la relaci\u00f3 laboral continua viva, encara que no treballi ni cobri salari.<\/p>\n<p>Es pot utilitzar per a:<\/p>\n<ul>\n<li>Treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats de temporada (hotels, restaurants de temporada, beach clubs, lloguer de vehicles, excursions\u2026).<\/li>\n<li>Treballs que no s\u00f3n de temporada per\u00f2 es repeteixen de manera intermitent, amb per\u00edodes d&#039;execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.<\/li>\n<li>Treballs per a contractes mercantils o administratives que formen part de l&#039;activitat ordin\u00e0ria de l&#039;empresa.<\/li>\n<li>Les empreses de treball temporal per cobrir posades a disposici\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-debe-incluir-el-contrato\">Qu\u00e8 ha d&#039;incloure el contracte<\/h2>\n<p>El contracte fix discontinu s&#039;ha de formalitzar <strong>per escrit<\/strong> i recollir els elements essencials de l&#039;activitat: la durada del per\u00edode d&#039;activitat, la jornada i la seva distribuci\u00f3 hor\u00e0ria. Aquestes dues darreres dades poden figurar de manera estimada i concretar-se en cada crida.<\/p>\n<p>Si el conveni col\u00b7lectiu ho permet, tamb\u00e9 es pot celebrar a temps parcial. Revisa sempre el teu conveni: a Mallorca la majoria dels negocis de temporada estan subjectes a convenis auton\u00f2mics -com el d&#039;hostaleria de les Illes Balears- que concreten com s&#039;aplica aquesta modalitat.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado-768x539.jpg\" alt=\"Contracte fix discontinu a Mallorca preparat per a la signatura\" width=\"768\" height=\"539\" class=\"wp-image-333\" srcset=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado-768x539.jpg 768w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado-300x210.jpg 300w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado-1024x718.jpg 1024w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado-1536x1077.jpg 1536w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/objeto-carpesano-cuadrado.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption>El contracte ha de recollir la durada estimada del per\u00edode d&#039;activitat i la jornada.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"el-llamamiento-la-clave-del-fijo-discontinuo\">La crida: la clau del fix discontinu<\/h2>\n<p>En comen\u00e7ar cada temporada, l&#039;empresa ha de <strong>trucar<\/strong> als treballadors fixos discontinus perqu\u00e8 s&#039;hi incorporin. La llei exigeix que:<\/p>\n<ul>\n<li>La crida segueixi els criteris objectius i formals que fixi el conveni col\u00b7lectiu o, si no, un acord d&#039;empresa.<\/li>\n<li>Es faci per escrit o per un altre mitj\u00e0 que en deixi const\u00e0ncia, amb les indicacions precises sobre les condicions dincorporaci\u00f3 i amb antelaci\u00f3 suficient.<\/li>\n<li>L&#039;empresa traslladi a la representaci\u00f3 legal dels treballadors, amb antelaci\u00f3, un calendari amb les previsions de crida anual o semestral, i els informe de les altes efectives quan es produeixin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&#039;empresa <strong>no truca<\/strong> a un treballador fix discontinu quan li correspon, aquest pot reclamar per acomiadament des que coneix la manca de crida. \u00c9s un dels conflictes m\u00e9s habituals al comen\u00e7ament de la temporada.<\/p>\n<h2 id=\"antiguedad-seguridad-social-y-paro\">Antiguitat, Seguretat Social i atur<\/h2>\n<h3>Antiguitat<\/h3>\n<p>Per calcular l&#039;antiguitat es computa <strong>tota la durada de la relaci\u00f3 laboral<\/strong>, no nom\u00e9s els mesos efectivament treballats, excepte en les condicions que exigeixin un altre tractament per la seva naturalesa. Aix\u00f2 afecta triennis, promoci\u00f3 i, sobretot, la indemnitzaci\u00f3 en cas d&#039;acomiadament.<\/p>\n<h3>Altes i baixes<\/h3>\n<p>Amb cada crida es d\u00f3na d&#039;alta al treballador a la Seguretat Social, i en acabar el per\u00edode d&#039;activitat es tramita la baixa amb la causa corresponent a fi de crida. Un error a la causa de baixa pot impedir que el treballador cobri l&#039;atur.<\/p>\n<h3>Atur en els per\u00edodes d&#039;inactivitat<\/h3>\n<p>Durant els mesos sense activitat, el treballador fix discontinu es troba en situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 i pot cobrar la prestaci\u00f3 si compleix els requisits de cotitzaci\u00f3. Per aix\u00f2 \u00e9s tan important que el certificat d&#039;empresa sigui correcte.<\/p>\n<p>Pots consultar la normativa de prestacions al <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servei P\u00fablic d&#039;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE)<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"fijo-discontinuo-o-contrato-temporal-cuando-u\">Fix discontinu o contracte temporal: quan fer servir cadascun<\/h2>\n<p>El contracte temporal per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 continua existint per\u00f2 amb l\u00edmits estrictes: per a increments imprevisibles d&#039;activitat (fins a sis mesos, ampliables a un any per conveni) o per a situacions ocasionals i previsibles de curta durada (un m\u00e0xim de 90 dies a l&#039;any, no continuats).<\/p>\n<p>Si la necessitat es repeteix cada any -la temporada d&#039;estiu, per exemple-, el correcte \u00e9s un <strong>contracte fix discontinu a Mallorca<\/strong> i no encadenar contractes temporals. La Inspecci\u00f3 de Treball vigila especialment aquest punt, i la sanci\u00f3 per contractar en frau de llei s&#039;imposa per cada treballador afectat.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header-768x376.jpg\" alt=\"Equip d&#039;una empresa de temporada a Palma revisant la plantilla\" width=\"768\" height=\"376\" class=\"wp-image-326\" srcset=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header-768x376.jpg 768w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header-300x147.jpg 300w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header-1024x501.jpg 1024w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header-1536x752.jpg 1536w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Inicio-header.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption>Planificar la plantilla abans de la temporada evita contractacions improvisades.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"errores-frecuentes-en-empresas-de-temporada\">Errors freq\u00fcents a empreses de temporada<\/h2>\n<p>A la nostra assessoria laboral veiem cada any els mateixos problemes en els negocis de temporada:<\/p>\n<ul>\n<li>Contractar amb un temporal all\u00f2 que \u00e9s clarament un treball de temporada que es repeteix cada any.<\/li>\n<li>No documentar les crides o fer-les sense respectar l&#039;ordre del conveni.<\/li>\n<li>Calculeu l&#039;antiguitat nom\u00e9s amb els dies treballats.<\/li>\n<li>Tramitar la baixa amb una causa incorrecta al final de la temporada.<\/li>\n<li>No registrar la jornada di\u00e0ria, que tamb\u00e9 \u00e9s obligat\u00f2ria per als fixos discontinus.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio-768x638.jpg\" alt=\"Despatx d\u00b4assessoria laboral per a empreses de temporada a Mallorca\" width=\"768\" height=\"638\" class=\"wp-image-330\" srcset=\"https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio-768x638.jpg 768w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio-300x249.jpg 300w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio-1024x851.jpg 1024w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio-1536x1277.jpg 1536w, https:\/\/picoassessors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/480x400-inicio.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption>Revisem contractes, crides i baixes abans de cada temporada.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Si gestiones un negoci de temporada, la nostra <a href=\"\/ca\/assessoria-laboral\/\">assessoria laboral a Palma de Mallorca<\/a> podeu revisar els vostres contractes i preparar el calendari de crides abans que comenci la campanya.<\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<h3>Un treballador fix discontinu pot treballar a una altra empresa durant la inactivitat?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Durant els per\u00edodes sense activitat pot treballar per a una altra empresa, encara que s&#039;haur\u00e0 d&#039;incorporar quan rebi la crida de la seva.<\/p>\n<h3>Es pot fer un contracte fix discontinu a Mallorca a temps parcial?<\/h3>\n<p>S\u00ed, sempre que el conveni col\u00b7lectiu aplicable ho permeti. El contracte ha de reflectir la jornada i la seva distribuci\u00f3, encara que sigui de manera estimada.<\/p>\n<h3>Quina indemnitzaci\u00f3 correspon si s&#039;acomiada un fix discontinu?<\/h3>\n<p>La mateixa que qualsevol treballador indefinit segons el tipus d&#039;acomiadament, calculada amb l&#039;antiguitat de tota la relaci\u00f3 laboral i no nom\u00e9s amb el temps treballat.<\/p>\n<p><strong>T&#039;ajudem?<\/strong> A Pic\u00f3 Assessors portem des de l&#039;any 2000 la gesti\u00f3 laboral, comptable i fiscal d&#039;aut\u00f2noms i pimes de Mallorca. <a href=\"\/ca\/contacte\/\">Demana cita<\/a> a la nostra oficina del carrer Parellades, al centre de Palma, o escriu-nos i el veiem a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p>M\u00e9s guies: <a href=\"\/ca\/calendari-fiscal-de-lautonom-a-balears\/\">calendari fiscal de l&#039;aut\u00f2nom a les Balears<\/a> y <a href=\"\/ca\/comptes-anuals-duna-societat-limitada\/\">comptes anuals d&#039;una societat limitada<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com contractar personal de temporada a Mallorca despr\u00e9s de la reforma laboral: crides, antiguitat, Seguretat Social i errors freq\u00fcents.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias-de-asesoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/picoassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}