En una illa on l'activitat puja i baixa amb la temporada turística, el contracte fix discontinu a Mallorca s'ha convertit en la manera habitual de contractar en hostaleria, comerç, lleure, transport o serveis. Des de la reforma laboral del 2022, molts treballs que abans es cobrien amb contractes temporals s'han de fer amb aquesta modalitat.
En aquesta guia repassem com funciona, quines obligacions té l'empresa i quins errors veiem caure amb més freqüència als negocis de temporada.
Què és un contracte fix discontinu
És un contracte indefinit regulat a l'article 16 de l'Estatut dels Treballadors. El treballador forma part de la plantilla de manera estable, però només presta serveis durant els períodes d'activitat de l'empresa. Fora d'ells, la relació laboral continua viva, encara que no treballi ni cobri salari.
Es pot utilitzar per a:
- Treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats de temporada (hotels, restaurants de temporada, beach clubs, lloguer de vehicles, excursions…).
- Treballs que no són de temporada però es repeteixen de manera intermitent, amb períodes d'execució certs, determinats o indeterminats.
- Treballs per a contractes mercantils o administratives que formen part de l'activitat ordinària de l'empresa.
- Les empreses de treball temporal per cobrir posades a disposició.
Què ha d'incloure el contracte
El contracte fix discontinu s'ha de formalitzar per escrit i recollir els elements essencials de l'activitat: la durada del període d'activitat, la jornada i la seva distribució horària. Aquestes dues darreres dades poden figurar de manera estimada i concretar-se en cada crida.
Si el conveni col·lectiu ho permet, també es pot celebrar a temps parcial. Revisa sempre el teu conveni: a Mallorca la majoria dels negocis de temporada estan subjectes a convenis autonòmics -com el d'hostaleria de les Illes Balears- que concreten com s'aplica aquesta modalitat.
La crida: la clau del fix discontinu
En començar cada temporada, l'empresa ha de trucar als treballadors fixos discontinus perquè s'hi incorporin. La llei exigeix que:
- La crida segueixi els criteris objectius i formals que fixi el conveni col·lectiu o, si no, un acord d'empresa.
- Es faci per escrit o per un altre mitjà que en deixi constància, amb les indicacions precises sobre les condicions dincorporació i amb antelació suficient.
- L'empresa traslladi a la representació legal dels treballadors, amb antelació, un calendari amb les previsions de crida anual o semestral, i els informe de les altes efectives quan es produeixin.
Si l'empresa no truca a un treballador fix discontinu quan li correspon, aquest pot reclamar per acomiadament des que coneix la manca de crida. És un dels conflictes més habituals al començament de la temporada.
Antiguitat, Seguretat Social i atur
Antiguitat
Per calcular l'antiguitat es computa tota la durada de la relació laboral, no només els mesos efectivament treballats, excepte en les condicions que exigeixin un altre tractament per la seva naturalesa. Això afecta triennis, promoció i, sobretot, la indemnització en cas d'acomiadament.
Altes i baixes
Amb cada crida es dóna d'alta al treballador a la Seguretat Social, i en acabar el període d'activitat es tramita la baixa amb la causa corresponent a fi de crida. Un error a la causa de baixa pot impedir que el treballador cobri l'atur.
Atur en els períodes d'inactivitat
Durant els mesos sense activitat, el treballador fix discontinu es troba en situació legal de desocupació i pot cobrar la prestació si compleix els requisits de cotització. Per això és tan important que el certificat d'empresa sigui correcte.
Pots consultar la normativa de prestacions al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
Fix discontinu o contracte temporal: quan fer servir cadascun
El contracte temporal per circumstàncies de la producció continua existint però amb límits estrictes: per a increments imprevisibles d'activitat (fins a sis mesos, ampliables a un any per conveni) o per a situacions ocasionals i previsibles de curta durada (un màxim de 90 dies a l'any, no continuats).
Si la necessitat es repeteix cada any -la temporada d'estiu, per exemple-, el correcte és un contracte fix discontinu a Mallorca i no encadenar contractes temporals. La Inspecció de Treball vigila especialment aquest punt, i la sanció per contractar en frau de llei s'imposa per cada treballador afectat.
Errors freqüents a empreses de temporada
A la nostra assessoria laboral veiem cada any els mateixos problemes en els negocis de temporada:
- Contractar amb un temporal allò que és clarament un treball de temporada que es repeteix cada any.
- No documentar les crides o fer-les sense respectar l'ordre del conveni.
- Calculeu l'antiguitat només amb els dies treballats.
- Tramitar la baixa amb una causa incorrecta al final de la temporada.
- No registrar la jornada diària, que també és obligatòria per als fixos discontinus.
Si gestiones un negoci de temporada, la nostra assessoria laboral a Palma de Mallorca podeu revisar els vostres contractes i preparar el calendari de crides abans que comenci la campanya.
Preguntes freqüents
Un treballador fix discontinu pot treballar a una altra empresa durant la inactivitat?
Sí. Durant els períodes sense activitat pot treballar per a una altra empresa, encara que s'haurà d'incorporar quan rebi la crida de la seva.
Es pot fer un contracte fix discontinu a Mallorca a temps parcial?
Sí, sempre que el conveni col·lectiu aplicable ho permeti. El contracte ha de reflectir la jornada i la seva distribució, encara que sigui de manera estimada.
Quina indemnització correspon si s'acomiada un fix discontinu?
La mateixa que qualsevol treballador indefinit segons el tipus d'acomiadament, calculada amb l'antiguitat de tota la relació laboral i no només amb el temps treballat.
T'ajudem? A Picó Assessors portem des de l'any 2000 la gestió laboral, comptable i fiscal d'autònoms i pimes de Mallorca. Demana cita a la nostra oficina del carrer Parellades, al centre de Palma, o escriu-nos i el veiem a distància.
Més guies: calendari fiscal de l'autònom a les Balears y comptes anuals d'una societat limitada.