En una isla donde la actividad sube y baja con la temporada turística, el contrato fijo discontinuo en Mallorca se ha convertido en la forma habitual de contratar en hostelería, comercio, ocio, transporte o servicios. Desde la reforma laboral de 2022, muchos trabajos que antes se cubrían con contratos temporales deben hacerse con esta modalidad.
En esta guía repasamos cómo funciona, qué obligaciones tiene la empresa y en qué errores vemos caer con más frecuencia a los negocios de temporada.
Qué es un contrato fijo discontinuo
Es un contrato indefinido regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador forma parte de la plantilla de forma estable, pero solo presta servicios durante los periodos de actividad de la empresa. Fuera de ellos, la relación laboral sigue viva aunque no trabaje ni cobre salario.
Se puede utilizar para:
- Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada (hoteles, restaurantes de temporada, beach clubs, alquiler de vehículos, excursiones…).
- Trabajos que no son de temporada pero se repiten de forma intermitente, con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
- Trabajos para contratas mercantiles o administrativas que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.
- Las empresas de trabajo temporal, para cubrir puestas a disposición.
Qué debe incluir el contrato
El contrato fijo discontinuo debe formalizarse por escrito y recoger los elementos esenciales de la actividad: la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria. Estos dos últimos datos pueden figurar de forma estimada y concretarse en cada llamamiento.
Si el convenio colectivo lo permite, también puede celebrarse a tiempo parcial. Revisa siempre tu convenio: en Mallorca la mayoría de los negocios de temporada están sujetos a convenios autonómicos —como el de hostelería de las Illes Balears— que concretan cómo se aplica esta modalidad.
El llamamiento: la clave del fijo discontinuo
Al empezar cada temporada, la empresa debe llamar a los trabajadores fijos discontinuos para que se incorporen. La ley exige que:
- El llamamiento siga los criterios objetivos y formales que fije el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo de empresa.
- Se haga por escrito o por otro medio que deje constancia, con las indicaciones precisas sobre las condiciones de incorporación y con antelación suficiente.
- La empresa traslade a la representación legal de los trabajadores, con antelación, un calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral, y les informe de las altas efectivas cuando se produzcan.
Si la empresa no llama a un trabajador fijo discontinuo cuando le corresponde, este puede reclamar por despido desde que conoce la falta de llamamiento. Es uno de los conflictos más habituales al inicio de la temporada.
Antigüedad, Seguridad Social y paro
Antigüedad
Para calcular la antigüedad se computa toda la duración de la relación laboral, no solo los meses efectivamente trabajados, salvo en las condiciones que exijan otro tratamiento por su naturaleza. Esto afecta a trienios, promoción y, sobre todo, a la indemnización en caso de despido.
Altas y bajas
Con cada llamamiento se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, y al terminar el periodo de actividad se tramita la baja con la causa correspondiente al fin de llamamiento. Un error en la causa de baja puede impedir que el trabajador cobre el paro.
Desempleo en los periodos de inactividad
Durante los meses sin actividad, el trabajador fijo discontinuo se encuentra en situación legal de desempleo y puede cobrar la prestación si reúne los requisitos de cotización. Por eso es tan importante que el certificado de empresa sea correcto.
Puedes consultar la normativa de prestaciones en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Fijo discontinuo o contrato temporal: cuándo usar cada uno
El contrato temporal por circunstancias de la producción sigue existiendo, pero con límites estrictos: para incrementos imprevisibles de actividad (hasta seis meses, ampliables a un año por convenio) o para situaciones ocasionales y previsibles de corta duración (un máximo de 90 días al año, no continuados).
Si la necesidad se repite cada año —la temporada de verano, por ejemplo—, lo correcto es un contrato fijo discontinuo en Mallorca y no encadenar contratos temporales. La Inspección de Trabajo vigila especialmente este punto, y la sanción por contratar en fraude de ley se impone por cada trabajador afectado.
Errores frecuentes en empresas de temporada
En nuestra asesoría laboral vemos cada año los mismos problemas en los negocios de temporada:
- Contratar con un temporal lo que es claramente un trabajo de temporada que se repite cada año.
- No documentar los llamamientos o hacerlos sin respetar el orden del convenio.
- Calcular la antigüedad solo con los días trabajados.
- Tramitar la baja con una causa incorrecta al final de la temporada.
- No registrar la jornada diaria, que también es obligatoria para los fijos discontinuos.
Si gestionas un negocio de temporada, nuestra asesoría laboral en Palma de Mallorca puede revisar tus contratos y preparar el calendario de llamamientos antes de que empiece la campaña.
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador fijo discontinuo puede trabajar en otra empresa durante la inactividad?
Sí. Durante los periodos sin actividad puede trabajar para otra empresa, aunque deberá incorporarse cuando reciba el llamamiento de la suya.
¿Se puede hacer un contrato fijo discontinuo en Mallorca a tiempo parcial?
Sí, siempre que el convenio colectivo aplicable lo permita. El contrato debe reflejar la jornada y su distribución, aunque sea de forma estimada.
¿Qué indemnización corresponde si se despide a un fijo discontinuo?
La misma que a cualquier trabajador indefinido según el tipo de despido, calculada con la antigüedad de toda la relación laboral y no solo con el tiempo trabajado.
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